“Waarom doen we dit zo?”
Op de werkvloer merk je al snel: Gen Z stelt veel vragen. Hoe, wanneer en waarom doen we dit eigenlijk zo?
Dat wordt soms verkeerd opgevat. Een oudere collega kan denken dat een jonge werknemer kritiek heeft op de manier waarop dingen worden gedaan. Andersom kun jij daardoor weer het gevoel krijgen dat jouw ideeën niet serieus worden genomen. Vertel daarom waarom je iets vraagt. Met ‘ik ben gewoon benieuwd waarom we dit zo doen’ voorkom je al snel een misverstand.
Stel deze vragen tijdens een open dag!
Welke vragen moet je nu stellen tijdens het bezoeken van een open dag? Deze tips gaan je helpen!
Denk niet voor elkaar
Hoe werkt iemand het liefst? Waarom kiest iemand voor een bepaalde aanpak? En wat zit er achter een bepaalde keuze? Een goede samenwerking begint bij nieuwsgierigheid. Niet vanuit het idee dat de één gelijk heeft en de ander niet, maar vanuit de vraag: ‘waarom kijk jij hier zo naar?’
Misschien vind jij het fijn om regelmatig feedback, begeleiding of coaching te krijgen. Houd er rekening mee dat dat voor je collega misschien minder vanzelfsprekend is. Vraag er dus gerust zelf om.
Dat geldt ook voor communicatie. Er wordt bijvoorbeeld vaak gezegd dat Gen Z niet wil bellen en alles liever via een app doet. Maar volgens De Dames klopt dat beeld lang niet altijd. Veel jongeren vinden persoonlijk contact juist belangrijk, bijvoorbeeld met klanten.
Tip: vraag elkaar hoe je het liefst communiceert en spreek verwachtingen uit.
Het studentenwoordenboek
Gekke afkortingen zijn standaard in het studentenleven. Daarom helpen wij je met de populairste termen en afkortingen uit het studentenwoordenboek.
Generatieclichés: waar of niet?
Waarschijnlijk heb je ze allemaal al eens gehoord: de jonge generatie wil alleen maar vrijheid, is snel verveeld en denkt dat ze meteen alles kan.
Maar die clichés verdienen een kritische blik. Gen Z is opgegroeid met enorm veel keuzes, snelle veranderingen en nieuwe technologie. Snelheid, flexibiliteit en aanpassen zijn daardoor voor veel jongeren heel normaal geworden.
Ook het idee dat Gen Z geen arbeidsethos heeft, verdient nuance. Veel jongeren vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk. Dat wordt soms gezien als ‘minder willen werken’, terwijl het vooral betekent dat werk niet alles hoeft te bepalen. En ja, Gen Z is gewend aan snelheid en veel prikkels. Maar dat betekent niet automatisch dat iemand snel verveeld is.
Over De Dames van het Noorden
Voor dit artikel vroegen we De Dames van het Noorden, Heleen Barkema en Xandra Koops, naar hun beste tips voor Gen Z. Zij helpen mensen en organisaties om beter samen te werken en meer begrip te krijgen voor verschillende generaties.
Daarnaast zijn ze de initiatiefnemers van Studiekeuze-Pro en geven ze opleidingen, masterclasses en inspiratiesessies aan decanen, mentoren en (jongeren)coaches over studiekeuze, loopbaanontwikkeling en de invloed van generaties.
