Werken in de zomer? 3 tips om het tot een succes te maken

1. Laat geen geld liggen

Wil je in de zomervakantieperiode werken? Dan is het handig om te weten wat je rechten zijn voor je begint. Wist je bijvoorbeeld dat je als vakantiekracht ook recht hebt op vakantiedagen? In de vakantie zal je deze waarschijnlijk niet opnemen en krijg je ze vaak uitbetaald bij je loon, of wanneer je stopt met je vakantiewerk.

Over uitbetalingen gesproken: wist je dat je ook recht hebt op vakantiegeld? Vakantiegeld is 8% van je brutoloon en krijg je maandelijks bovenop je loon of, als je het opbouwt, zodra je met je vakantiebaantje stopt. Ook overwerk dien je betaalt te krijgen. De gouden regel: een kwartiertje extra werken, betekent een kwartiertje extra betaald.

Er is één uitzondering. Je kan overwerk namelijk ook compenseren met vrije tijd. Een kwartiertje langer doorgewerkt, betekent dan de volgende keer bijvoorbeeld een kwartiertje eerder stoppen. Zorg dat je hier duidelijke afspraken over maakt met je werkgever. Zo kom je niet voor (onbetaalde) verrassingen te staan. Wanneer je ziek bent dien je betaald te krijgen voor de uren die je ingeroosterd stond. Je hebt recht op minimaal 70% van je uurloon. Check ook dit in je contract of CAO en bespreek het met je werkgever zodat je geen geld laat liggen!

3: Check je belastingen

Belasting? Dat is niet het eerste waar je aan denkt bij een vakantiebaantje. Toch is het belangrijk. Als vakantiekracht betaalt je baas belasting over je loon. Soms komt het echter voor dat er teveel belasting wordt betaald. Deze kan jij terugvragen via de belastingaangifte. Bij de FNV bieden wij de belastingservice aan voor onze leden. Samen met een vrijwillige expert zorgen wij ervoor dat je je teveel betaalde belasting terugkrijgt.

Zwart werken

Stelt je baas het voor om je zwart te laten werken? Pas dan op! Bij zwartwerken betaal je geen belastingen en premies, waardoor je loon vaak hoger is. Dat klinkt verleidelijk, maar is het niet. Je bent dan namelijk illegaal aan het werk. Bovendien krijg je dan geen loon bij ziekte, geen vakantiegeld en bij een ongeval op werk ben je niet verzekerd en moet je waarschijnlijk zelf opdraaien voor de ziektekosten.

Neem contact met ons op!

Heb je vragen of wil je meer weten? Bij doen wij er alles aan om jou voor te bereiden op de arbeidsmarkt. Je kunt ons altijd met ons chatten via , of e-mail.